每年到年底，各家公司都會非常隆重地準備企業(yè)的年會。年會是一家公司年終的重頭戲，也是對辛勞工作一年的員工一次犒勞。不過，現在很多企業(yè)的年會形式樣板化，流程制式化，很難讓員工感受到趣味性，這樣的年會作用就并未發(fā)揮出來。那么今天深圳時光在線小編就與一起來探討下年會活動策劃如何增加趣味性。

　　1、新穎的年會主題

　　確定年會主題基本上就等于給年會定了一個基調，活動所有的設計和項目都會緊密圍繞主題來開展。一些公司的領導喜歡給年會定一個宏大的具有里程碑意義的主題，往往會讓員工感覺到生硬和距離，員工參加年會跟參加公司其他會議并無區(qū)別，這樣的年會價值何在，錢花了并不能讓員工感受到公司的用心，也無法提升員工的凝聚力。所以，一定要定一個新穎的年會主題，這些就交給那些年輕員工去想，相信他們的腦洞一定會千奇百怪，也更加貼近員工的心理。

　　2、新穎的年會節(jié)目

　　年會的節(jié)目都會緊扣主題，一定要打破這種偏見，讓年會的節(jié)目形式多樣，而且盡量不要從外面請表演嘉賓，讓員工參與其中。策劃師們可以提前在企業(yè)內部搞一個調查問卷，看看大家期待什么類型的節(jié)目，又有多少人愿意參與其中。這樣根據調查問卷的結果來確定年會的節(jié)目，同時也邀請更多的伙伴參與進來，節(jié)目形式盡量開放一些，不要求節(jié)目一定要精心編排，但一定要讓員工都玩起來，開心最重要。

　　3、關注年會重頭戲

　　我相信的重頭戲肯定不是領導發(fā)言、節(jié)目表演，一定會是酒足飯飽，節(jié)目看得差不多之后期待的抽獎環(huán)節(jié)。這個環(huán)節(jié)是大家最期待，也是年會的高潮環(huán)節(jié)，應該重點去設計。首先禮品不能千篇一律，在考慮成本的基礎之上盡量準備有吸引力的禮品。建議可以增加一些當下流行的電子產品，再輔以生活用品，兩者結合起來。抽獎也盡量不要太傳統(tǒng)，通過大屏滾動，展示員工頭像的抽獎環(huán)節(jié)，豈不是更加的生動有趣。當電子屏上出現某個員工的頭像，你能想象當時的激動心情么。

　　4、場地座位安排

　　如果一場年會還要區(qū)分出員工身份級別，吃飯座位還得論資排輩，那這年會多少就有點乏味。隨機的座位安排，讓員工個人去選擇與關系最要好的同事坐一起，這樣能讓每個人放得開，年會的氣氛自然就會輕松、愉悅。

　　深圳時光在線小編最后再提醒一句，有趣的年會就是要做到讓員工感受到平等、無拘束的氛圍，并且每個人都參與其中，而不是一小部分人的聯歡。相信通過以上內容的分享一定對你有所幫助。